Grupa Oto:     Bolesławiec Brzeg Dzierzoniów Głogów Góra Śl. Jawor Jelenia Góra Kamienna Góra Kłodzko Legnica Lubań Lubin Lwówek Milicz Nowogrodziec Nysa Oława Oleśnica Paczków Polkowice
Środa Śl. Strzelin Świdnica Trzebnica Wałbrzych WielkaWyspa Wołów Wrocław Powiat Wrocławski Ząbkowice Śl. Zgorzelec Ziębice Złotoryja Nieruchomości Ogłoszenia Dobre Miejsca Dolny Śląsk

Nysa
Legalna niania – od 1 stycznia zmiana dofinansowania czyli 50 na 50.

     autor:
Share on Facebook   Share on Google+   Tweet about this on Twitter   Share on LinkedIn  
Opolskie nianie opiekujące się małymi dziećmi mogą być spokojne o swoją emeryturę. W nowym roku ZUS dalej będzie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki, ale już tylko w połowie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Pozostałe 50 proc. lub więcej będzie trzeba pokryć samemu.
Legalna niania – od 1 stycznia zmiana dofinansowania czyli 50 na 50.

Co mogą zrobić pracujący rodzice, a dla dziecka nie ma miejsca w żłobku czy przedszkolu? Dobrym pomysłem może być zatrudnienie niani w ramach umowy uaktywniającej, od której składki na ubezpieczenie społeczne opłaci ZUS z budżetu państwa. Teraz składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) oraz na ubezpieczenie zdrowotne za nianię, z pensją nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie w kraju (obecnie 2000 zł), pokrywa ZUS z budżetu państwa. Rodzice opłacają składki wtedy, gdy pensja niani przekroczy minimalne wynagrodzenie. Jeżeli więc wynagrodzenie opiekunki to np.: 2 300 tys. zł, to ZUS finansuje składki od podstawy wynoszącej 2000 zł, a rodzice od 300 zł. Na życzenie niani można ją również zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale składkę na to ubezpieczenie sfinansuje niania z własnych środków, a rodzic będący płatnikiem składek będzie ją wpłacał do ZUS.

- Od nowego roku zasady dofinansowania zmienią, bo państwo za pośrednictwem ZUS będzie finansować składki w połowie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli rodzice chcą korzystać z pełnego finansowania składek przez ZUS, to z umowy podpisanej z nianią musi wynikać, że faktyczne rozpoczęcie sprawowania opieki nad dzieckiem rozpoczęło się w 2017 r. Rodzic powinien też zgłosić ten fakt w ZUS w ciągu 7 dni od dnia podpisania umowy uaktywniającej. Warto to załatwić jeszcze w grudniu - wyjaśnia Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik ZUS w województwie opolskim.

O tej specjalnej formie zatrudnienia wie niewielu rodziców. Z danych opolskiego ZUS wynika,

że w regionie tylko 84 rodziców zatrudnia teraz opiekunkę na podstawie umowy uaktywniającej, a w całej Polsce takich umów jest 8 315. Od października 2011 r. czyli od chwili wejścia w życie przepisów, które umożliwiają oskładkowane zatrudnienie niani, opolscy rodzice podpisali 936 takich umów. Zatrudnienie niani jest proste i korzystne dla obu stron. Zatrudniona babcia lub dziadek mogą ten okres wliczać w staż pracy. W rezultacie, po przeliczeniu może wzrosnąć wypłacana im emerytura.

Nianię można zatrudnić do dziecka, które ma od 20 tygodni do 3 lat. To również możliwe

w przypadku czterolatka, jeśli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej. Zatrudnienie niani następuje na podstawie umowy z osobą fizyczną. Umowa powinna zawierać następujące dane: strony umowy; cel i przedmiot umowy; czas i miejsce sprawowania opieki; liczbę dzieci powierzonych opiece; obowiązki niani; wysokość wynagrodzenia oraz sposób

i termin jego wypłaty; czas, na jaki umowa została zawarta; warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Więcej na stronie internetowej: www.zus.pl/nianie


Sebastian Szczurek



Dzisiaj
Niedziela 21 stycznia 2018
Imieniny
Agnieszki, Jarosława, Nory
Redakcja

tel. 512 745 851
redakcja@otomedia.pl
Partnerzy serwisu
Gmina Udanin
Starostwo Średzkie
BOK MCC
Śniadanie Mistrzów
Kino
FORUM
o © 2007 - 2018 Otomedia sp. z o.o.
Redakcja  |   Reklama  |   Otomedia.pl

Twój afisz
na grupie Otomedia.pl
zadzwoń: 512 745 851
e-mail: reklama@otomedia.pl
Znajdź wydarzenie
na naszym afiszu
Znajdź wydarzenie
na naszym afiszu
Twój afisz
na grupie Otomedia.pl
zadzwoń: 512 745 851
e-mail: reklama@otomedia.pl